Recruitment marketing in 4 stappen
-
Begrijpen
De eerste stap voor recruitment marketing is het begrijpen van jouw unieke positie op de arbeidsmarkt. We bespreken grondig je doelstellingen, employer brand en hoe je je positioneert ten opzichte van de concurrentie. Dit fundament is cruciaal om effectief te kunnen communiceren met potentiële kandidaten en om de basis te leggen voor een succesvolle recruitment strategie.
-
Strategie
Gebaseerd op het begrip van je merk en doelstellingen, ontwikkelen we een op maat gemaakte strategie. Dit omvat het creëren van persona’s voor je ideale kandidaten en het in kaart brengen van hun candidate journey. We identificeren cruciale touchpoints en mogelijke knelpunten in hun ervaring. Deze strategische planning stelt ons in staat om gerichte verbeteringen en innovaties in je recruitment marketing te ontwerpen.
-
Uitvoeren
Met de strategie als leidraad, gaan we over tot de uitvoeringsfase. Dit houdt in dat we de geïdentificeerde verbeteringen implementeren, zoals het optimaliseren van vacaturepagina’s, het creëren van een werken-bij website, het verrijken van de candidate journey met extra touch-points, en het versterken van je werkgeversmerk. Creatieve wervingscampagnes worden gelanceerd om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van je bedrijf als werkgever te vergroten.
-
Meten
De laatste stap is het meten van de impact van onze inspanningen. We analyseren de resultaten van de geïmplementeerde strategieën en campagnes om de effectiviteit te beoordelen. Dit omvat het evalueren van de kwaliteit en kwantiteit van de sollicitaties, de interacties met de vacaturepagina’s, en de algehele verbetering van het employer brand. Op basis van deze gegevens passen we onze aanpak continu aan voor continue verbetering en succes op lange termijn.
