Kandidaten vinden en binden
Recruitment is marketing. Vervul je vacatures met converterende job marketing. Campagnes getarget op specifieke professionals. Via social media, Google Jobs, display, search, relevante jobboards en vakinhoudelijke media bereiken we jouw nieuwe collega's. Benader jij het invullen van jouw vacatures al als een marketingproces?
50+ jaar ervaring
klantbeoordeling 9,2
Job marketing is een strategische aanpak om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken voor vacatures binnen een organisatie. Het omvat het slim gebruik maken van verschillende marketingtechnieken en -kanalen om de vacatures onder de aandacht te brengen bij potentiële sollicitanten.
Door middel van doelgerichte advertenties, zoekmachineoptimalisatie en sociale media streeft job marketing ernaar om de zichtbaarheid van vacatures te vergroten en de juiste kandidaten aan te trekken voor openstaande posities.
Onze job marketing kan gecombineerd worden met een sterk employer brand, een converterende werken-bij website of -pagina en een aantrekkelijke wervingscampagne, waarmee we potentiële kandidaten door de complete wervingsfunnel leiden. We richten ons niet alleen op actief zoekende kandidaten, maar ook op latent werkzoekenden die mogelijk openstaan voor nieuwe uitdagingen. Met behulp van job marketing brengen we beide groepen in beweging en zorgen we ervoor dat jouw vacatures effectief onder de aandacht komen van de juiste doelgroep.
Zo zorgen wij voor kwalitatieve kandidaten
Het proces van job marketing
We roepen niet zomaar wat
Dit zeggen onze klanten
Think Yellow nam ons tijdens energieke sprints aan de hand. Zo realiseerden we een creatief concept, heldere merkbelofte en bouwden aan impactvolle campagnes. Resultaat: een onderscheidend, employer brand dat breed gedragen wordt door al onze brouwerijen.
Think Yellow is analytisch sterk en een prettige gesprekspartner. Voor de uitvoering van werkgeverscommunicatie hebben we een geweldige campagne gevoerd waarbij we werkgevers intrinsiek konden motiveren. Ook in merkpositionering is ze een fijne communicatiepartner met verstand van zaken!
Sinds we deze campagne zijn gestart, merken we dat andere type kandidaten reageren op onze vacatures: mensen met veel ambitie en pioniersbloed. Precies wat we zoeken.
Dankzij de samenwerking met Think Yellow hebben we een onderscheidend werkgeversmerk neergezet, waarmee we ook écht aan de slag konden. Omdat er een duidelijke candidate en employer journey in kaart is gebracht, kunnen we stap voor stap alle middelen uitrollen.
Think Yellow weet ons altijd te verrassen. Zo kunnen we gezamenlijk onze kanalen efficiënt inzetten!
Specialistische werkzaamheden moet je overlaten aan diegene die er goed in is. Think Yellow heeft de kennis, de benodigde attributen en de ervaring. Dat is precies de reden waarom wij onze online dienstverlening overlaten aan Think Yellow. Zij blijven ons, als geen ander, keer op keer verrassen met wat er allemaal kan, en hoe zij dat feilloos voor ons in weten te richten. Chapeau!
Samen werken aan een effectieve job marketing campagne?
Neem contact op met Sander voor meer informatie.