Kandidaten vinden en binden
Recruitment is marketing. Vervul je vacatures met converterende job marketing. Campagnes getarget op specifieke professionals. Via social media, Google Jobs, display, search, relevante jobboards en vakinhoudelijke media bereiken we jouw nieuwe collega’s. Benader jij het invullen van jouw vacatures al als een marketingproces?
Meer weten? Een telefoontje met Sander, één van onze job marketing experts, geeft direct inzicht in het budget en de periode om jouw vacature(s) in te vullen.
Job marketing is een strategische aanpak om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken voor vacatures binnen een organisatie. Het omvat het slim gebruik maken van verschillende marketingtechnieken en -kanalen om de vacatures onder de aandacht te brengen bij potentiële sollicitanten. Door middel van doelgerichte advertenties, zoekmachineoptimalisatie en sociale media streeft job marketing ernaar om de zichtbaarheid van vacatures te vergroten en de juiste kandidaten aan te trekken voor openstaande posities.
Onze job marketing kan gecombineerd worden met een sterk employer brand, een converterende werken-bij website of -pagina en een aantrekkelijke wervingscampagne, waarmee we potentiële kandidaten door de complete wervingsfunnel leiden. We richten ons niet alleen op actief zoekende kandidaten, maar ook op latent werkzoekenden die mogelijk openstaan voor nieuwe uitdagingen. Met behulp van job marketing brengen we beide groepen in beweging en zorgen we ervoor dat jouw vacatures effectief onder de aandacht komen van de juiste doelgroep.
Met onderstaand proces zorgen wij voor kwalitatieve kandidaten bij onze klanten.
We maken een kandidaat profiel. Hierin analyseren we de interesses en kenmerken van jouw ideale kandidaat.
We brengen de candidate journey in kaart. Hoe denkt, voelt en doet de kandidaat in de verschillende fasen van de journey? Welke touchpoints zetten we in? We signaleren negatieve momenten en zetten deze om naar een positieve ervaring.
Op basis van het kandidaat profiel en journey bepalen we de juiste kanalen en maken we aantrekkelijke content. De weg naar de sollicitatieknop wordt zo aantrekkelijk mogelijk. We zetten jouw recruitmentbudget efficiënt in.
Tijdens de campagnes zitten we er bovenop. We sturen bij waar nodig om onze vooraf afgesproken doelstellingen te behalen. We rapporteren gedurende de looptijd regelmatig over het succes van de campagne.
Sinds we deze campagne zijn gestart, merken we dat andere type kandidaten reageren op onze vacatures: mensen met veel ambitie en pioniersbloed. Precies wat we zoeken.
Bart Jacobs
Met de inzet van verschillende (online) marketingkanalen zorgen we dat we een zo groot mogelijke relevante doelgroep bereiken en activeren om te solliciteren. We zetten hiervoor de volgende communicatiemiddelen in:
We zorgen dat je aanwezig bent wanneer mensen zelf actief op zoek gaan naar een vacature die jij op dat moment open hebt staan. Dit kan bijvoorbeeld zijn met:
We brengen vacatures onder de aandacht bij interessante doelgroepen die zelf (nog) niet actief op zoek zijn. Dit doen we onder andere door het inzetten van:
Per vacature kijken we wie de doelgroep is en welke communicatiemiddelen het meest effectief zijn. Dit alles om te zorgen voor ijzersterke recruitment marketing, zodat je snel een nieuwe collega kunt verwelkomen.
Think Yellow nam ons tijdens energieke sprints aan de hand. Zo realiseerden we een creatief concept, heldere merkbelofte en bouwden aan impactvolle campagnes. Resultaat: een onderscheidend, employer brand dat breed gedragen wordt door al onze brouwerijen.Lees meer
Jeroen Straathof
HR director
Swinkels Family Brewers
Think Yellow is analytisch sterk en een prettige gesprekspartner. Voor de uitvoering van werkgeverscommunicatie hebben we een geweldige campagne gevoerd waarbij we werkgevers intrinsiek konden motiveren. Ook in merkpositionering is ze een fijne communicatiepartner met verstand van zaken!Lees meer
Anne-Fleur de Vries
Senior communicatieadviseur
WSP Haaglanden
Sinds we deze campagne zijn gestart, merken we dat andere type kandidaten reageren op onze vacatures: mensen met veel ambitie en pioniersbloed. Precies wat we zoeken.Lees meer
Bart Jacobs
Senior communicatieadviseur
Havenbedrijf Rotterdam
Dankzij de samenwerking met Think Yellow hebben we een onderscheidend werkgeversmerk neergezet, waarmee we ook écht aan de slag konden. Omdat er een duidelijke candidate en employer journey in kaart is gebracht, kunnen we stap voor stap alle middelen uitrollen.Lees meer
Eliza Skorupska
Adviseur Communicatie & Marketing
Rho Adviseurs
Think Yellow weet ons altijd te verrassen. Zo kunnen we gezamenlijk onze kanalen efficiënt inzetten!Lees meer
Niels Beringen
Product Marketeer
GGN
Voor de eigen dienstverlening is Kalibra ervan overtuigd dat je specialistische werkzaamheden moet overlaten aan diegene die er goed in is. Die heeft daarvoor de kennis en opleiding, de benodigde attributen en de ervaring. Dat is precies de reden, waarom wij onze online dienstverlening overlaten aan Think Yellow. Zij blijven ons, als geen ander, keer op keer verrassen met wat er allemaal kan, en hoe zij dat feilloos voor ons in weten te richten. Chapeau!Lees meer
Mark Odijk
Commercieel Manager
Kalibra (onderdeel van ENGIE)
Wij zijn altijd gedreven om het succes van onze klanten te optimaliseren. En dat doen we samen, meestal in een co-creatie traject en met veel energie. Met onze ervaring op het gebied van recruitment en onze expertise op het gebied van marketing helpen wij jouw organisatie met een sterke job marketingcampagne.
Pak de route naar succes met een sterk employer brand dat de juiste mensen aantrekt en behoudt.
Optimaliseer je candidate experience met een aantrekkelijke site.
Een campagne die de juiste snaar raakt en aanzet tot solliciteren.
