Kandidaat is koning: straalt jouw werken-bij omgeving dat ook uit?
4 augustus 2025
Sander Geurts van Kessel
4 augustus 2025
Sander Geurts van Kessel
In een krappe arbeidsmarkt bepaalt de kandidaat-ervaring het succes van je recruitmentstrategie. Een verouderd sollicitatieproces, een onduidelijke website of omslachtige navigatie kunnen kandidaten afschrikken nog voordat ze serieus overwegen te solliciteren. Hoe zorg je ervoor dat je digitale recruitmentproces soepel, gebruiksvriendelijk en effectief is? Een van de belangrijkste keuzes hierin is de afweging tussen een ‘werken-bij’-pagina of een aparte ‘werken-bij’-website.
Kandidaten verwachten een gebruiksvriendelijke online ervaring, net zoals ze gewend zijn bij hun favoriete apps, platforms of webshops. Lange formulieren, trage laadtijden en complexe sollicitatiestappen leiden tot afhakers. Een mobile-first en intuïtief proces maakt het verschil.
Daarnaast draagt een sterke digitale recruitment ervaring direct bij aan je employer brand. Een modern en toegankelijk proces straalt uit dat jouw organisatie zichtbaar aandacht heeft voor innovatie en werknemerswelzijn. Maar hoe zorg je ervoor dat je indruk maakt?
Een sterke digitale ervaring begint met de juiste werken-bij omgeving. De keuze tussen een ‘werken-bij’-pagina binnen je corporate website en een aparte werken-bij-website hangt af van je doelgroep en recruitmentstrategie. Dit zijn de belangrijkste overwegingen:
Een aparte werken-bij-website geeft je de ruimte om te bouwen aan een sterk employer brand. Ideaal als je meerdere doelgroepen wilt aanspreken of specifieke vacatures extra aandacht wilt geven. Heeft je website vooral een commercieel doel, zoals leadgeneratie of directe verkoop? Dan is het slim om je wervingsverhaal los te trekken. Zo houd je focus en relevantie aan beide kanten. Werk je juist met een compacte wervingsaanpak en zijn je employer brand en corporate brand nauw verweven, dan volstaat een geïntegreerde werken-bij-pagina op je hoofdsite. Het draait om balans: wat helpt jou het beste om het juiste talent aan te trekken?
Kandidaten verwachten een soepel sollicitatieproces. Zorg voor korte, mobielvriendelijke formulieren en een duidelijke call-to-action op elke vacaturepagina.
En wat als solliciteren zo makkelijk was als een appje sturen? In dat geval kun je flexibiliteit bieden met solliciteren via bijvoorbeeld WhatsApp. Wil je dit optimaal integreren? Dan is een aparte werken-bij-website vaak makkelijker, omdat je daarbij geen rekening hoeft te houden met de technische beperkingen van de bestaande corporate site.
Een goed geïntegreerd recruitmentproces voorkomt frustraties. Moderne ATS’en (Applicant Tracking Systems) zorgen voor een naadloze flow tussen vacatureplaatsing, sollicitatiebeheer en communicatie. Evalueer of je huidige website deze integraties ondersteunt of dat een aparte werken-bij-website met op maat gemaakte koppelingen de betere oplossing is.
Een aparte werken-bij-website biedt meer ruimte voor storytelling, video’s en interactieve elementen. Dit is essentieel als je organisatie zich wil onderscheiden door cultuur, visie en unieke arbeidsvoorwaarden.
AI en automatisering bieden steeds meer mogelijkheden voor personalisatie en efficiëntie. Denk aan AI-gestuurde vacatureteksten, chatbots voor snelle vragen en automatische matching van kandidaten. Daarnaast spelen externe platforms, zoals jobboards en social media, een steeds grotere rol in employer branding.
Wat blijft, is de noodzaak van een naadloos, gebruiksvriendelijk en conversiegericht proces. Of je nu kiest voor een aparte werken-bij-website of een geïntegreerde pagina: zorg voor een proces dat kandidaten moeiteloos door de stappen leidt, van eerste kennismaking tot een succesvolle sollicitatie.
Wij helpen je graag bij het realiseren van een soepele en effectieve recruitmentervaring. Laten we samen aan de slag gaan!
