Recruitmentproces
-
Waarom Think Yellow
Je kiest voor Think Yellow omdat wij marketing begrijpen. Wij weten alles van het specialisme dat jij zoekt. Recruitment benaderen wij als een marketingproces.
-
Een employer branding- en functieprofiel
Kandidaten kiezen niet alleen voor een baan, maar ook voor jou als bedrijf. Waar komt jullie nieuwe collega terecht? Dat brengen wij uitgebreid in kaart. Het resultaat: een scherper functieprofiel waarin je werkgeversmerk sterk naar voren komt. En Think Yellow als ambassadeur van jouw organisatie.
-
De recruitment marketingstrategie
Met de juiste copy, creatie en online campagne zetten we jouw vacature in de markt. Daarbij combineren wij onze expertise als marketing agency en recruitmentbureau.
-
Op zoek naar de juiste kandidaat
Wij benaderen kandidaten persoonlijk, waarbij we uitgaan van hun ambities en drijfveren. Geschikte kandidaten nodigen we uit voor een diepte-interview. Daarbij vragen wij altijd door. Wij weten welke vragen we (online) marketeers moeten stellen. Noem ons kritisch en enthousiast in één.
-
Maak kennis met de kandidaat
Past een kandidaat bij jouw organisatie? Dan introduceren we de kandidaat. We helpen bij het inplannen en opvolgen van de kennismakingen binnen jouw organisatie. Ook houden we nauw contact en treden op als jouw ambassadeur. Indien nodig geven we advies bij het arbeidsvoorwaardelijk voorstel en bemiddelen we hierin.
-
Gefeliciteerd met jullie nieuwe collega!
Ook na de eerste werkdag houden wij graag contact. Met jou en de kandidaat. Want we zijn benieuwd naar de stappen die jullie samen gaan zetten. We energize your ambition!
Bellen met onze recruiters
