De eerste stap voor recruitment marketing is het begrijpen van jouw unieke positie op de arbeidsmarkt. We bespreken grondig je doelstellingen, employer brand en hoe je je positioneert ten opzichte van de concurrentie. Dit fundament is cruciaal om effectief te kunnen communiceren met potentiële kandidaten en om de basis te leggen voor een succesvolle recruitment strategie.

Gebaseerd op het begrip van je merk en doelstellingen, ontwikkelen we een op maat gemaakte strategie. Dit omvat het creëren van persona’s voor je ideale kandidaten en het in kaart brengen van hun candidate journey. We identificeren cruciale touchpoints en mogelijke knelpunten in hun ervaring. Deze strategische planning stelt ons in staat om gerichte verbeteringen en innovaties in je recruitment marketing te ontwerpen.

Met de strategie als leidraad, gaan we over tot de uitvoeringsfase. Dit houdt in dat we de geïdentificeerde verbeteringen implementeren, zoals het optimaliseren van vacaturepagina’s, het creëren van een werken-bij website, het verrijken van de candidate journey met extra touch-points, en het versterken van je werkgeversmerk. Creatieve wervingscampagnes worden gelanceerd om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van je bedrijf als werkgever te vergroten.

De laatste stap is het meten van de impact van onze inspanningen. We analyseren de resultaten van de geïmplementeerde strategieën en campagnes om de effectiviteit te beoordelen. Dit omvat het evalueren van de kwaliteit en kwantiteit van de sollicitaties, de interacties met de vacaturepagina’s, en de algehele verbetering van het employer brand. Op basis van deze gegevens passen we onze aanpak continu aan voor continue verbetering en succes op lange termijn.

Verleid talent met overtuiging

Recruitment Marketing

Meer dan ooit is het cruciaal om je met je werkgeversmerk te onderscheiden en op te vallen in de ogen van potentiële werknemers. Door slimme recruitment marketing in te zetten en op de juiste kanalen te communiceren, wek je als bedrijf de interesse van de beste talenten in de markt en bouw je een aantrekkelijk werkgeversmerk op.

Vertel me meer

50+ jaar ervaring

klantbeoordeling 9,2

Recruitment marketing is een strategische aanpak gericht op het aantrekken, boeien en behouden van talent door gebruik te maken van marketingprincipes en -technieken om de employer brand te versterken en geschikte kandidaten aan te trekken voor vacatures.

Het richt zich op het opbouwen van relaties met potentiële kandidaten, het vergroten van de zichtbaarheid van het bedrijf als werkgever en het stimuleren van interesse in openstaande posities.

Als bureau dat gespecialiseerd is in recruitment marketing, bieden we alles wat nodig is om jouw toestroom aan kwalitatieve kandidaten te vergroten. Zo zorgen we voor een krachtige werken-bij website of pagina’s, een aantrekkelijke wervingscampagne en effectieve job marketing. We faciliteren daarmee de meest optimale candidate journey, waarbij potentiële kandidaten de kern en cultuur van jouw organisatie ervaren en er meetbaar meer kwalitatieve sollicitaties binnenkomen.

De juiste mensen bereiken

Recruitment marketing in 4 stappen

: De eerste stap voor recruitment marketing is het begrijpen van jouw unieke positie op de arbeidsmarkt. We bespreken grondig je doelstellingen, employer brand en hoe je je positioneert ten opzichte van de concurrentie. Dit fundament is cruciaal om effectief te kunnen communiceren met potentiële kandidaten en om de basis te leggen voor een succesvolle recruitment strategie.
: Gebaseerd op het begrip van je merk en doelstellingen, ontwikkelen we een op maat gemaakte strategie. Dit omvat het creëren van persona’s voor je ideale kandidaten en het in kaart brengen van hun candidate journey. We identificeren cruciale touchpoints en mogelijke knelpunten in hun ervaring. Deze strategische planning stelt ons in staat om gerichte verbeteringen en innovaties in je recruitment marketing te ontwerpen.
: Met de strategie als leidraad, gaan we over tot de uitvoeringsfase. Dit houdt in dat we de geïdentificeerde verbeteringen implementeren, zoals het optimaliseren van vacaturepagina’s, het creëren van een werken-bij website, het verrijken van de candidate journey met extra touch-points, en het versterken van je werkgeversmerk. Creatieve wervingscampagnes worden gelanceerd om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van je bedrijf als werkgever te vergroten.
: De laatste stap is het meten van de impact van onze inspanningen. We analyseren de resultaten van de geïmplementeerde strategieën en campagnes om de effectiviteit te beoordelen. Dit omvat het evalueren van de kwaliteit en kwantiteit van de sollicitaties, de interacties met de vacaturepagina’s, en de algehele verbetering van het employer brand. Op basis van deze gegevens passen we onze aanpak continu aan voor continue verbetering en succes op lange termijn.

Minder woorden, meer daden

Werk waar we trots op zijn

Bekijk meer werk

Niet grijs, maar roze: een werken-bij site die opvalt in de bouw

Kom aan boord!

Verzet de bakens

Join the family

Voel de ruimte

Meer klanten én sollicitanten

We roepen niet zomaar wat

Dit zeggen onze klanten

Think Yellow is analytisch sterk en een prettige gesprekspartner. Voor de uitvoering van werkgeverscommunicatie hebben we een geweldige campagne gevoerd waarbij we werkgevers intrinsiek konden motiveren. Ook in merkpositionering is ze een fijne communicatiepartner met verstand van zaken!
Anne-Fleur de Vries , Senior communicatieadviseur — WSP Haaglanden

Anne-Fleur de Vries

Senior communicatieadviseur

WSP Haaglanden

Think Yellow nam ons tijdens energieke sprints aan de hand. Zo realiseerden we een creatief concept, heldere merkbelofte en bouwden aan impactvolle campagnes. Resultaat: een onderscheidend, employer brand dat breed gedragen wordt door al onze brouwerijen.
Jeroen Straathof , HR director — Swinkels Family Brewers

Jeroen Straathof

HR director

Swinkels Family Brewers

Sinds we deze campagne zijn gestart, merken we dat andere type kandidaten reageren op onze vacatures: mensen met veel ambitie en pioniersbloed. Precies wat we zoeken.
Bart Jacobs , Senior communicatieadviseur — Havenbedrijf Rotterdam

Bart Jacobs

Senior communicatieadviseur

Havenbedrijf Rotterdam

Dankzij de samenwerking met Think Yellow hebben we een onderscheidend werkgeversmerk neergezet, waarmee we ook écht aan de slag konden. Omdat er een duidelijke candidate en employer journey in kaart is gebracht, kunnen we stap voor stap alle middelen uitrollen.
Eliza Skorupska , Adviseur Communicatie & Marketing — Rho Adviseurs

Eliza Skorupska

Adviseur Communicatie & Marketing

Rho Adviseurs

Think Yellow weet ons altijd te verrassen. Zo kunnen we gezamenlijk onze kanalen efficiënt inzetten!
Niels Beringen , Product Marketeer — GGN

Niels Beringen

Product Marketeer

GGN

Specialistische werkzaamheden moet je overlaten aan diegene die er goed in is. Think Yellow heeft de kennis, de benodigde attributen en de ervaring. Dat is precies de reden waarom wij onze online dienstverlening overlaten aan Think Yellow. Zij blijven ons, als geen ander, keer op keer verrassen met wat er allemaal kan, en hoe zij dat feilloos voor ons in weten te richten. Chapeau!
Mark Odijk , Commercieel Manager — Kalibra (onderdeel van EQUANS)

Mark Odijk

Commercieel Manager

Kalibra (onderdeel van EQUANS)

Samen aan de slag met jouw recruitment marketing?

Neem contact op met Sander voor meer informatie.

Bel ons Mail ons

Sander Geurts van Kessel

Digitaal strateeg