Recruitment SEA specialist

1. Intakegesprek en vacaturetekst

We willen natuurlijk precies weten wat je zoekt. We vragen door totdat we de kern te pakken hebben. Indien de opdracht exclusief is schrijven we een pakkende en doeltreffende vacaturetekst op basis van ons intakegesprek.

2. We schakelen ons netwerk in

Met het risico om populair te klinken… wij kennen écht veel mensen. We schakelen ons totale Think Yellow netwerk in. Dus óók het netwerk van onze eigen SEA-specialisten. Het is echt ons-kent-ons in dat wereldje, daar maken we slim gebruik van.

Collega Miriam is expert op het gebied van searchen naar SEA-specialisten. Zij kamt LinkedIn uit tot ze erbij neervalt óf jouw nieuwe collega heeft gevonden.

3. Benadering en toetsing

We enthousiasmeren de geselecteerde profielen en weten precies hoe wij hen kunnen verleiden tot een kennismakingsgesprek.

In een kennismakingsgesprek toetsen we de ‘klik’, kennis en ervaring van de SEA-specialist. Wij weten precies wat we aan een SEA-specialist moeten vragen en welke antwoorden we willen horen.

4. Jij ontmoet geschikte kandidaten

We sturen jou enkel de CV’s van geschikte kandidaten. Jij kiest met wie van hen je aan tafel wilt. In de praktijk zien we vaak dat alle kandidaten die we voorleggen op gesprek mogen komen.

Jij ontmoet deze kandidaten en de definitieve keuze is aan jou! Uiteraard adviseren we je en bieden we een klankbord voor het maken van deze keuze.

5. Onderhandeling arbeidsvoorwaarden

Je wilt de relatie met je potentiële nieuwe collega natuurlijk positief houden. Als je het prettig vindt, nemen wij de onderhandeling over arbeidsvoorwaarden voor je uit handen. Uit ons intake gesprek weten we wat de salarisrange en arbeidsvoorwaarden zijn.

6. Een nieuwe collega in dienst!

De SEA-specialist treedt in dienst. Dat betekent uiteraard niet dat we geen contact meer hebben. We nemen contact op vóór het einde van de proeftijd om te kijken of jullie beiden tevreden zijn met het dienstverband.